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Die Personalauswahl

Der Stein muss passen

Eine neue Stelle ist zu besetzen.

“Können Sie bitte schnell mal eine Stellenanzeige schalten. Die Stelle muss schnell besetzt werden.“ So oder ähnlich kennen Sie das aus dem Tagesgeschäft. Irgendwie auf dem Server finden Sie die Stellenbeschreibung, aus dieser können Sie sich die wichtigsten Informationen heraussuchen. Gemacht getan und zack veröffentlicht.

Steht in klassischen Stellenbeschreibungen auch etwas zum passenden Menschen oder nur zur passenden Qualifikation und den allgemeinen Rahmenbedingungen?

Einen Stein mit passendem Außenmaßen zu finden ist recht einfach. Haben Sie schon mal einen Zauberwürfel auseinandergebaut und wieder zusammengesetzt? Es genügt den Stein falsch rum einzusetzen und der Würfel ist nicht mehr lösbar,

Können Sie genau beschreiben welche Eigenschaften Ihr idealer Kollege, Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Angestellter haben müsste?

Kennen Sie sich mit Zahlen, Daten und Fakten aus, lassen sich nicht leicht ablenken und können fast alles logisch begründen oder bevorzugen Sie eher die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Präsentieren Sie gern auf Messen und sprechen vor Gruppen?

Das ein oder andere liegt Ihnen mehr oder auch nicht. Einige Typen passen zusammen und einige eher weniger.